Hospital Sant Joan de Déu se suma a la celebración del 8M, Día Internacional de la Mujer (anteriormente denominado Día Internacional de la Mujer Trabajadora), que conmemora en esta fecha la lucha de mujeres por su participación en la sociedad y su desarrollo íntegro como persona, en igualdad de condiciones que el hombre. SJD Mallorca, en sus hospitales de Palma e Inca, además de en su Centro de Rehabilitación de Palma y su Fundació SJD Serveis Socials, cuenta con una plantilla de 600 trabajadores y trabajadoras. El 75% de todo el personal es femenino.
La profesión sanitaria es eminentemente de género femenino debido a que cada vez más mujeres apuestan por este sector a la hora de elegir su futuro formativo y profesional. Eso ha supuesto una feminización de la sanidad. Pero, además, SJD Mallorca, ha apostado por los puestos y cargos de responsabilidad liderados por mujeres. Actualmente, 44 profesionales femeninas ocupan un cargo de responsabilidad en SJD Mallorca, siendo también el 75% del total entre hombres y mujeres. Es decir, 3 de cada 4 cargos de responsabilidad de SJD Mallorca son mujeres. Son responsables de servicio, área o tienen responsabilidad en su departamento, logrando un crecimiento en su trayectoria. En el modelo de asistencia humanizada persiguiendo la máxima atención y autonomía que aplica SJD Palma · Inca es fundamental la implicación, la vocación y el compromiso de todas sus trabajadoras sin excepción. A todas ellas, hoy y siempre, SJD quiere reconocer y visibilizar su esfuerzo y profesionalidad, para lograr una perspectiva de atención integral, continuada y coordinada, en beneficio de sus pacientes.
Los cargos de responsables del Admisión, Obra Social y Voluntariado, Atención al Usuario, Servicios Generales y Compras; jefas de Servicio de Rehabilitación, Geriatría, Fisioterapia; coordinadora de la Unidad de Medicina Deportiva, Área Atención Psicología, Área Cuidados Paliativos, EAPS, coordinadoras de Enfermería; responsables de Admisión, Dirección, Trabajo Social… son solo algunos ejemplos.
Plan de Igualdad
SJD dispone de un Plan de Igualdad, un conjunto de medidas y acciones que persiguen integrar el principio de igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el día a día de la organización, incorporando la perspectiva de género en la gestión de todas sus políticas y procesos de gestión. Para su elaboración, se ha realizado un análisis y valoración de la situación de las mujeres y hombres que trabajan en SJD para detectar la presencia de posibles discriminaciones y desigualdades que requieran adoptar medidas para su eliminación y corrección, en su caso.
Conseguir la igualdad real supone no solo evitar las discriminaciones por razón de sexo, sino también conseguir la igualdad efectiva de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso a la empresa, la contratación y las condiciones de trabajo, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, etc; señas de identidad que tiene muy presentes SJD Palma · Inca.
